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Top Management Blog

Unternehmen

Das Beratungsunternehmen Assig + Echter Top Management Ambition mit Sitz in München ist seit zwei Jahrzehnten spezialisiert auf die Beratung des Topmanagements weltweit. Zu seinen Klientinnen und Klienten gehören Einzelpersönlichkeiten und Unternehmen, darunter die meisten DAX-30-Konzerne, dynamische internationale Mittelständler und Consultancies. Das Beratungsportfolio umfasst für das Topmanagement: Branding, Executive Mission Inquiry, Community Building, Meeting Designs, Seminare und Coaching-Impulse, Teamentwicklung, Recruitment- und Placement-Entscheidungen, Potential- und Executive-Development.





Assig + Echter

Dorothea Assig (im Foto rechts) und Dorothee Echter (im Foto links) sind seit 20 Jahren die renommierten Beraterinnen im Topmanagement. Ihre Expertise ist weltweit gefragt.

Assig + Echters Klientinnen und Klienten profitieren seit zwei Jahrzehnten von ihren unterschiedlichen Erfahrungen. Dorothea Assigs Karriere begann als Forscherin, Autorin und Beratungsunternehmerin in den Bereichen Medien, Psychologie, Marketing. Sie führt Menschen unterschiedlichster Professionen zu herausragenden Karrieren. Dorothee Echters berufliche Heimat sind internationale Großkonzerne, in denen sie als Managerin tätig war. Sie steht für Topmanagement Wissen Weltweit.

Assig + Echter in den Medien

Assig + Echter in den Medien: Erfahren Sie mehr...

Beratung

Wer profitiert von der Assig + Echter Beratung:

Unternehmen,

Persönlichkeiten wie

Herausragende Karrieren

Ambition

Was Sie bewirken, gestalten möchten.

Karriere

Was zu einer großen Karriere führt: Es sind fünf Dimensionen, die zusammenwirken und die Sie gestalten. Mit ihnen wachsen Einfluss, Reputation, Aufgaben, Anerkennung und Verdienst.

Einfluss

Gefolgschaft gewinnen, im Unternehmen und außerhalb. Ihr originärer Stil, um Einfluss zu entwickeln.

Reputation

Wissen, wofür Sie stehen – es anderen vermitteln. Empfehlungen generieren. Gesehen werden. Für Top-Aufgaben gefunden werden.

Topmanagement-Rituale

Im Topmanagement ankommen und heimisch sein. Die Codes kennen. Getragen werden, Empfehlungen erhalten. Gefunden werden für MEHR.

Krisen

Konflikte, Stillstand, Scheitern. Wachstum, Lernen und das persönliche Comeback auf Top-Level-Ebene.

Community

Die Spitze ist niemals einsam. Zugehörigkeit genießen, Zugehörigkeit bieten. Das Repertoire beherrschen. Wer dazu gehört. Wie Sie dazu gehören.

Reflexion

Der Dialog auf Augenhöhe. Inspiration pur, Ideenreichtum für die eigene Ambition. Intensität und Belebung. Spiegelung, Resonanz und Feedback auf höchstem Niveau.

So gehen wir vor:

Das Vorgehen wird nach einem Vorgespräch individuell konzipiert und in einem Angebot dargelegt. Kostenfrei. Jede Beratung ist ein Unikat. Beispiele:

Individuelles Coaching, 1 - 4 intensive Sessions à je 3 Stunden. Ein individuelles Coaching à 3 Stunden plus einem 3-, 6- oder 12-Monatsvertrag im Anschluss für wöchentliche telefonische und persönliche E-Mail-Impulse.

EMI = Executive Mission Inquiry, ein Tag intensiver Zusammenarbeit mit beiden Beraterinnen zur exakten Identifizierung des persönlichen Brands und der angemessenen Brand-Kommunikation, inklusive anschließender schriftlicher Dokumentation, inklusive 4 Wochen telefonische und persönliche E-Mail-Impulse im Anschluss.

Branding und Reputation

Branding: Das exakte, treffsichere, orientierende, positiv wirksame Wording für das einzigartige Können. Strahlkraft. Was ist die eigene große Ambition? Was ist die nächste große Aufgabe?

Reputation gezielt entwickeln. Die Kunst, über sich selbst nachhaltig und strategisch wirksam zu sprechen. Wie Sie gesehen und für große Aufgaben gefunden werden, von Personalberaterinnen, Personalberatern, Aufsichtsräten, Vorständen, Medien, der Öffentlichkeit.

Newplacement und Positionswechsel müssen der Ambition folgen, dann sind sie glaubwürdig. Was ist die ideale Aufgabe? Die Kommunikation vor, während und nach dem Wechsel im eigenen oder in ein anderes Unternehmen muss gestaltet werden.

So gehen wir vor:

„Executive Mission Inquiry“, ein Tag intensiver Zusammenarbeit mit beiden Beraterinnen zur exakten Identifizierung des persönlichen Brands.

2 Wochen danach erhält die Klientin, der Klient sein ausführliches Brand-Profil.

4 Wochen danach lernt die Klientin, der Klient in einem weiteren Coaching, wie sie in Zukunft über sich, ihre Leistung, ihre Erfolge spricht. Wie sie das, was andere über sie sagen, steuern kann.

Top Talente

Talente identifizieren und evaluieren, treffsichere Prognosen.

Besetzung von Executive Positions aus dem internen Executive Talent Pool heraus.

Ambition statt Ehrgeiz fördern. Intrinsische Motivation: das eigene Können an dem wirksamsten (nicht: dem hierarchiemäßig höchstmöglichen) Platz zu entwickeln und zu zeigen.

Den eigenen Platz finden: Wer keine Executive Position erreicht, ist dennoch im Innern erfüllt und dankbar und bringt das eigene Können noch konsequenter ein.

Wertschätzung statt Konkurrenz. Die Teilnehmer werden zu Vorbildern: mit Erfolgsgewissheit über sich selbst sprechen und gleichzeitig das Können anderer erkennen und würdigen.

So gehen wir vor:

1. Für jede Person, z.B. eines bestehenden Top Talent Pools, wird ein Profil mit der Methode „Executive Mission Inquiry“ entwickelt.

2. Die individuellen Profile werden eindeutig verständlich auf je einer DIN A4-Seite dokumentiert:

  1. Einzigartiges Brand-Statement,
  2. Erläuterung der besonderen Topmanagement Qualität und Strahlkraft,
  3. daraus abgeleitet die Definition der idealen zukünftigen Aufgabe/des idealen Umfeldes,
  4. sowie nötige/gewünschte firmenspezifische Erläuterungen für die Entscheider.

3. Alle Personen lernen gemeinsam in einem Seminar, wie sie ihr Brand im Alltag angemessen und wirkungsvoll kommunizieren.

Top-Teamentwicklung

Team-Ambition, Team-Brand. Mitglieder von Leitungsteams lernen, es exakt zu benennen. Nur wer die eigene Größe würdigt, kann die der Kolleginnen und Kollegen positiv integrieren und befeuern.

Zusammenarbeit untereinander: Vorstände sind keine Teamplayer und müssen es auch nicht sein. Sie müssen die eigene Ambition und die der anderen verstehen, schätzen, kommunizieren, nutzen.

Einfluss und Wirkungsmacht wächst gegenüber dem Management, den Gremien, den Investoren und der Öffentlichkeit.

So gehen wir vor:

Unsere Methode „Zusammen.Wachsen“ wurde speziell für das Topmanagement entwickelt und wird nur von Dorothea Assig und Dorothee Echter durchgeführt. Es ist ein hochwirksames, diskretes Setting, in dem die individuelle Qualität jedes Einzelnen erkannt und kommuniziert wird.

Jede Führungsperson im Leitungsteam hat eine große Ambition, die wir in einem 3-stündigen Coachinginterview identifizieren und benennen.

Jeder Teilnehmer, jede Teilnehmerin erhält individuelle Branding- und Kommunikationsimpulse, mündlich und schriftlich.

Das Team erhält schriftliche Empfehlungen von Dorothea Assig und Dorothee Echter. Zitate werden nur nach Freigabe verwendet.

Danach folgen 1 - 3 Team-Workshops von 3 - 5 Stunden zur Umsetzung der Impulse, in einer Phase von 2 - 3 Monaten.

Design von Topmanagement Meetings und
Veranstaltungen

Strategie
Topmanagement Meetings müssen spezifische Erfolge bewirken und ein Lernfeld schaffen, in dem dies möglich ist. Sie sind elementarer Teil der Unternehmensstrategie.

Substanz statt Entertainment
Erfolg = Substanz + Ambition. Die große Extra-Show ist überflüssig, Begegnung reicht. Dann sind jährliche Topmanagement-Konferenzen von Unternehmen heiß ersehnt und bewegen sich nicht länger zwischen ermüdender Langeweile und Zeit vergeudendem Entertainment.

Orientierung
Der Vorstand, die Topmanager, zeigen sich KURZ auf der Bühne und LÄNGER im persönlichen Dialog. Einzeln. Gemeinsam. Mit ihrem ganz persönlichen Anliegen. Der Funke ihrer Ambition springt über. Alle tragen ihn weiter. Orientierung für alle. Lernen für alle.

Leidenschaft
Topmanagement Meetings sind emotionale Rituale. Heimat, Zugehörigkeit, Größe und Gestaltungsmacht werden gespürt. Stimmungsmanagement. Lust auf die nächste Reise. Begeisterung für Wachstum.

So gehen wir vor:

Intensive Vorgespräche mit dem CEO und den verantwortlichen Gestaltern.

Erarbeitung und Abstimmung eines konsistenten, umsetzungsreifen, emotional ansprechenden, strategiewirksamen Veranstaltungskonzeptes.

Die Umsetzung obliegt dem Unternehmen, HR, Kommunikationsabteilung, Eventagenturen etc.

HR Beratung – Ambition Management

Jeder Unternehmenserfolg wird von ambitionierten Menschen bewirkt. Mit der individuellen Ambition beginnt alles. Belohnung schwächt Ambition - ein einfacher, erwiesener Zusammenhang. Erfolgreiche Menschen sind intrinsisch motiviert, deshalb schwächen Boni- und Statusversprechen den Höchstleistungsprozess. Durch intrinsische Motivation können alle Mitarbeitenden zu Leistungsträgern werden, deshalb müssen sie in der richtigen Aufgabe sein oder das Unternehmen (mit Respekt und Unterstützung) verlassen. Unternehmen müssen Menschen darin unterstützen, ihre Ambition zum Nutzen des Unternehmens zu erkennen und zu entfalten. So wie jedes ambitionierte Individuum leidenschaftlich und konsequent der Ambition folgen möchte, so müssen die Systeme, jedes Coaching und jeder Anreiz leidenschaftlich und konsequent darauf gerichtet sein, die individuelle Ambition zu unterstützen.

 

Ambition Management zeigt,

 

So gehen wir vor:

Präzise, erkenntnisreich und wegweisend. Das ist unser Anspruch an Topmanagement Beratung.

So gestalten wir ein Vorgespräch mit Vorstand und HR, und dazu unser selbstverständlich kostenfreies Angebot.

Wir beantworten die Fragen: „Was bedeutet Ambition Management in diesem Unternehmen?“ „Welche Tools und Rituale sind überflüssig?“ „Wo kann sofort angesetzt werden, Geld gespart, Ambition gestärkt werden?“

Sie erhalten klare und umsetzungsreife Strategieempfehlungen.

Sie selbst setzen diese Strategie in Ihrem Unternehmen um.

Seminare

Für Unternehmen. In Unternehmen.

Hochwirksam für Unternehmen und für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus dem Topmanagement. Starke umsetzungsreife Impulse. Wegweisend. Individuell.

Inhouse Seminare für Unternehmen

Themenbeispiele für maßgeschneiderte
Seminare, Workshops und Vorträge:

 

Vorträge

Dorothea Assig und Dorothee Echter gestalten, halten Vorträge für ambitionierte Menschen, firmenintern oder mit offenem Auditorium. Leidenschaft, Substanz, intellektuell anspruchsvolle Impulse. Nicht alltäglich. Nicht mainstream. Ambitioniert. Alle Vorträge gibt es auch als Kurz-Workshop mit teilnehmeraktivierenden Methoden.

Themenbeispiele:

Top Management Ambition Newsletter

Der Assig + Echter Top Management Ambition Newsletter enthält entscheidende Erkenntnisse aus unserer Topmanagement Beratungspraxis. Sie erfahren wie Sie unsere Ambition Topmanagement-Erkenntnisse für Ihre Karriere und für Ihr Unternehmen nutzen können. Mit Ihrer Ambition beginnt alles. Unsere Impulse erhalten Sie in unregelmäßigen Abständen. Sie, als ambitionierte Persönlichkeit, bekommen auch Informationen über unsere aktuellen Seminare.

Das Abonnement ist kostenlos und kann jederzeit unproblematisch abbestellt werden. Ihre Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben. Newsletter-Bestellung bitte unter:
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Publikationen

Wenn zwei das Gleiche leisten, wird der eine internationale Investmentbanker und der andere Kundenbetreuer der örtlichen Bankfiliale, wird die eine Vorstandsvorsitzende und die andere Abteilungsleiterin, steht der eine im Tor der Nationalmannschaft, der andere in einem in der dritten Liga. Wie kommt es zu diesen Unterschieden?
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Kontakt

Dorothee Echter
Topmanagement.Wissen.Weltweit
Westenriederstraße 8
80331 München
Deutschland
Tel. 089 54 66 21 00

info@assigundechter.de, www.assigundechter.de

Impressum und Datenschutz

Dorothee Echter
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80331 München
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info@assigundechter.de, www.assigundechter.de

 

Dorothea Assig:
Umsatzsteuer-ID DE234433157
Dorothee Echter:
Umsatzsteuer-ID DE192864831

Webseite-Konzeption und Texte:
Dorothea Assig + Dorothee Echter

Gestaltung: kunstmine, Miriam Neff
www.kunstmine.de

Portrait: beauxproduct, Tanja Bruch
www.beauxproducts.de

Visagistin: Alin Köhler
www.alin-koehler.com

Programmierung und Betreuung:
kisselkonzept Media Solutions
www.kisselkonzept.de

Lektorat: Brigitte Mende
www.brigittemende.de

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