Liebe Leserin und lieber Leser! Je erfolgreicher Menschen sind, umso mehr wird für sie getan. Der richtige Coach wird für sie ausgesucht, die besten Seminare, die aufwändigsten Entwicklungsmaßnahmen werden für sie entwickelt. Langsam, ganz allmählich geben die Hochkaräter dieser Welt die Verantwortung für ihre Entwicklung und ihre Karriere ab, als ob persönliches Wachstum delegierbar wäre – und andere besser wüssten als sie selbst, wovon sie am meisten profitieren würden.
Der autonome Wille der Ambition bestimmt die Richtung, lassen Sie sich davon leiten. In einem Unternehmen, in denen alle das Beste für Sie wollen und planen, ist es dennoch wichtig, sich die Urteilskraft und die Entscheidung über den eigenen beruflichen Weg zu bewahren. Die regelmäßige Reflexion über die ideale Rolle, den idealen Kontext, oder einen möglichen Unternehmenswechsel ist entscheidend. Auch ist es für die Entwicklung der passenden eigenen „Bühne“, also des eigenen zukünftigen Wirkungsfeldes, ausschlaggebend, mit wem eine Führungspersönlichkeit außerhalb des Unternehmens in herzlicher informeller Verbindung steht.
Erfolg ist draußen. Dabei geht es nicht nur um externe Seminarteilnahmen, sondern um nachhaltige Bindungen mit anderen einflussreichen Personen im eigenen Feld, sei es aus anderen Unternehmen, der Politik oder der Wissenschaft. Diese Perspektive kann in unternehmensinternen Personalentwicklungsmaßnahmen kaum berücksichtigt werden. Unternehmenswechsel, freiwillig oder unfreiwillig, sind für Topmanagerinnen und Topmanager immer selbstverständlicher. Deshalb brauchen sie die Macht über die Definition des eigenen Könnens, der eigenen Erfolge und der eigenen Entwicklung.
Es beginnt immer mit der Eigen-Gewissheit, die eigene Ambition zu erkennen, ernst zu nehmen, sich als einflussreich zu erleben. Über die eigene Ambition zu sprechen, über die eigenen Erfolge Sicherheit zu gewinnen, im Kontakt mit der eigenen Größe zu sein – darum geht es. Dann ist es leicht, die Verantwortung für die eigene Entwicklung selbst zu übernehmen. Dann ist es möglich, sich im regelmäßigen Kontakt mit Vorgesetzten und Personalexperten zu zeigen, Wünsche zu äußern, zu begründen, und die eigene Entwicklung zu forcieren.
Wir sind an Ihrer Seite.
Ihre Dorothea Assig + Dorothee Echter
Dorothea Assig Jagdstraße 3 80639 München Deutschland T. 089 15 70 41 75 |
Dorothee Echter Westenriederstraße 8 80331 München Deutschland Tel. 089 54 66 21 00 |
