TOPMANAGEMENT ERFOLGSWISSEN





Liebe Leserin und lieber Leser,
dies ist die entscheidende Bewegung für Sie: Raus aus dem Büro und draußen mit einflussreichen Menschen plaudern. Gar nicht erst ins Office fahren, sondern eine Geschäftspartnerin in Stockholm einfach mal so besuchen. Die Excel-Tabelle beiseitelegen und stattdessen dem Aufsichtsrat eine Glückwunschkarte schreiben. Den Ärger mit dem Inhaber vergessen, ihn gleich anrufen und ihm ein ehrliches Kompliment machen.

Raus aus dem Arbeitsmodus und rein in den Einflussmodus.

Sie sind brillant. Eine echte Könnerin. Ein echter Könner. Mit einem großen Anliegen für Ihr Unternehmen. Und für Ihre Karriere.


• Jetzt brauchen Sie Einfluss auf andere mächtige Menschen, für Ihre persönlichen Werte und Motive.

• Sie brauchen die freiwillige Gefolgschaft von einzelnen Meinungsführerinnen und Entscheidungsträgern in Ihrem Feld.

• Sie brauchen die Zugehörigkeit zu Gruppen, die die Zukunft gestalten.

• Sie brauchen die Macht, Ihre Vorstellungen von der Zukunft und die daraus resultierende Strategie zu realisieren.

Einfluss gewinnen Sie nicht durch Arbeit, durch Anstrengung, durch Leistungsbeweise, und auch Erfolge reichen nicht. Auch dann nicht, wenn Sie tausendmal recht haben. Wenn Menschen spüren, sie haben nicht den Einfluss, um ihre Ideen umsetzen zu können, um die Wertschätzung für ihre Erfolge zu bekommen, dann leisten sie immer mehr. Leistung kann Einfluss nicht ersetzen. Nie.

Viele Topmanagerinnen und Topmanager müssen dies just in diesem Moment mit Erschrecken feststellen. Obwohl sie so unbestechlich intelligent, urteilsstark, integer, erfolgreich sind – und so enttäuscht. Sie schmälern ihren Erfolg, wenn sie in Projekten denken und handeln, und ihre persönliche Gefolgschaft vernachlässigen.











Einfluss gewinnen Sie durch Nähe und Vertrauen.

Einfluss im Topmanagement wird immer von Einzelnen gewährt. Wer sollte zu Ihrer Gefolgschaft gehören? Alle einflussreichen Menschen in Ihrem Feld, zum Beispiel Ihre Aufsichts- und Beiräte, Ihre Investorinnen, relevante Wissenschaftler, Politikerinnen und Verbandspräsidenten, Vorstände Ihrer Kundenunternehmen. Viele dieser Persönlichkeiten sollten langfristig zu Ihrer Community gehören, zu Ihren Geschäftsfreundinnen und Vertrauten. Das sind die Personen, die es zu gewinnen gilt. In diesem Prozess sind Ihre Teams und Führungskräfte bedeutungslos. Sie folgen Ihnen sowieso.



Wir sind an Ihrer Seite.

Ihre Dorothea Assig + Dorothee Echter



Für Sie täglich starke Impulse auf unserem
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Assig + Echter in Ihrem Unternehmen



Assig und Echter geben dem Topmanagement die entscheidenden umsetzungsreifen Impulse, in Coachings, Vorträgen, Seminaren, großen internationalen Meetings, Teambuildings, individuellen Brandings, bei Recruitment-, Placement-, Karriere-Entscheidungen und im Executive Development.








Assig + Echter


Dorothea Assig
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Dorothee Echter
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