Liebe Leserin, lieber Leser! 

In unseren Coachings und Vorstandsseminaren erleben wir eine Diskrepanz zwischen den Erfolgen unserer Klientinnen und Klienten und dem Gefühl ihrer Größe. Wenn wir Vorstandsteams beraten, analysieren wir zuerst einzeln ihre individuelle Größe, weil: In der Topliga sind alle gut, erfolgreich, dennoch bekommen einige viele Headhunter- und Vortragsanfragen, andere keine. Das kann nicht an den Erfolgen liegen, die sind ja erwiesen. Es muss eine andere Erklärung geben, und die liegt in der Person selbst.

In der Topliga entscheidet Ihr Gefühl für die eigene Größe darüber, wie Sie wahrgenommen werden. Es vermittelt Ihnen und anderen, wie und wo Sie sich sehen und verorten. Manchmal sind die Erfolge größer als die eigene Wahrnehmung davon, wie sehr Sie dazu beigetragen haben, wie wirkungsreich Sie sind. Diese Diskrepanz löst in anderen Menschen eine kognitive Dissonanz aus. Man weiß, Sie sind ein:e Meinungsführer:in, ein ausgezeichneter Topmanagementstratege, doch Sie verhalten sich wie jemand, der Anerkennung sucht, die im Aufstiegsmodus verharrt. 


Die eigene Größe ist kein Gedankenkonstrukt, sondern ein praktischer Aufbruch hin zum Topliga-Habitus: 

1. Erfolge, eigene und die von anderen Menschen, werden nicht abgehakt, sondern benannt und gefeiert.
 
2. Das berufliche Leben reicht in das private hinein. Sie öffnen sich hin zu neuen Menschen, sprechen private Einladungen aus und nehmen sie von anderen an. Die Anzahl von semi-privaten-beruflichen Einladungen wächst. 

3. Sie führen Begegnungen mit noch erfolgreicheren Menschen herbei, meiden sie nicht, sondern gestalten sie und freuen sich darauf. 

4. Sie wollen nicht mehr beweisen, dass Sie tatsächlich erfolgreich sind. Sie verwenden nicht länger Ihre Energie darauf, Ihre Vorträge und Präsentationen, Ihr Leadership, etc. zu optimieren, sondern sich als Persönlichkeit zu zeigen. Sie werden als solche gesehen.  

5. Sie lassen sich von Ihrer Ambition leiten, fühlen sich nicht für alles zuständig und wollen nicht alles können. Sie bieten Orientierung. 

6. Im Kreis sehr erfolgreicher Menschen spüren Sie Ihre persönliche Größe und vertrauen auf die Wirkung Ihrer Persönlichkeit. Wenn Ihre Mitarbeitenden Sie mögen oder bewundern, hat das keinen Einfluss auf das Gefühl Ihrer Größe. 

7. Sie wollen lernen, sich entwickeln … nicht Ihr Arbeitsmodus ist dabei im Fokus, sondern das Durchdringen des Topliga-Habitus. Sie wollen in der Topliga heimisch sein. 

8. Ihr Brand ist ein Erfolgsversprechen. Sie sind ein Erfolgsversprechen und haben große Worte dafür.
 

Dieses spezielle Insiderwissen, wie der Schritt in die Topliga gelingt, wie Einfluss und Reputation international weiterwachsen, wie der Erfolg bleibt, auch in Krisen, und wie er in ein Lebenswerk überführt wird, ist einzigartig in unserem Wirken vorhanden.

Wir sind an Ihrer Seite.
Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter