Liebe Leserin, lieber Leser! Ist es schwieriger geworden, eine Topliga-Karriere zu machen? Einfach war es nie. Doch die Spielregeln haben sich verschärft: Auswahlprozesse werden komplexer, die Anzahl der Entscheider:innen wächst und der Wettbewerb durch hochqualifizierte Persönlichkeiten – etwa aus der Strategieberatung – wird intensiver. Gleichzeitig sind Vorstände mit Karrierethemen konfrontiert, die früher kaum eine Rolle spielten, aber jetzt sehr entscheidend sind. 
 

Die Falle der Innenwirkung

Sich im operativen Geschäft zu verlieren, täuscht Wirksamkeit vor. Es fühlt sich sicher und berechenbar an: Viel Umsatz, hoher Bonus. Gute Leistung, nächste Karrierestufe. Viele glauben fest daran, dass interne Feedbackrunden, Projektleitungen und Kantinentreffen entscheidend für Karrieren sind. Dass Pflichterfüllung belohnt wird. Das ist oft nur Wunschdenken. Wir alle haben es erlebt: Monatelange Auswahlprozesse werden mit einem Satz vom Tisch gefegt, weil eine externe Person dem CEO oder dem Aufsichtsrat „einfach besser passte“. Der Topliga-Habitus, Ihre Habitus-Kongruenz, wurde subtil geprüft. 


Ihre externe Bewegung entscheidet den Aufstieg

„Dazu passen“ bedeutet mehr als fachliche Exzellenz. Es bedeutet, sich nach außen wie nach innen auf Augenhöhe zu bewegen. Wer hochkarätige Persönlichkeiten außerhalb des eigenen Unternehmens kennt, sie miteinander vernetzt und als Teil dieses Kreises wahrgenommen wird, weitet deren und den eigenen Blickwinkel. Das macht Sie interessant für Topliga-Positionen im eigenen Haus (oder anderswo).


Die Topliga ist Ihr Habitat, nicht Ihr Unternehmen. Werden Sie außerhalb sichtbar, um intern zu gewinnen.


Wir sind an Ihrer Seite,
Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter