Liebe Leserin, lieber Leser! Wer über Jahre Erfolg gewohnt ist, kann sich nicht vorstellen, neues Karrierewissen zu benötigen. Sie schauen auf LinkedIn: sooo viele Likes und tolle Kommentare. Sie schauen in Ihren Kalender: sooo viele Menschen wollen mit Ihnen zu tun haben, sie treffen, einladen … sooo viele Headhunter-Anfragen. Es ist die gefährliche Komfortzone des etablierten Erfolgs. Sie ahnen nicht, dass dieser Zuspruch Ihrer Rolle zuzuschreiben ist, nicht Ihrer Person, und dass er abrupt abbricht, wenn Rolle und Person nicht mehr eins sind. Wir beraten viele sehr erfolgreiche Topliga-Persönlichkeiten, die diese Einsicht zwar kannten und einwandfrei zitieren konnten – „what brought you here won't get you there“ (Marshall Goldsmith) – aber in der Konsequenz nicht auf sich selbst anwenden konnten. 


Topliga-Karrieren sind keine Fortsetzung – sie brauchen den bewussten Neustart. 

Manche Vorstände liefern exzellente Kennzahlen, verlieren aber dennoch ihr Mandat aufgrund ihrer mangelnden Habitus-Kongruenz. Weil sie persönlich „einfach nicht mehr passen“. Unter „nicht passen“ wird verstanden, dass jemand die Wichtigkeit des implizit erwarteten Topliga-Habitus' nicht erkennt. Und ihn somit auch nicht realisieren kann. Wenn der Lernmodus fehlt, ist das Eingeständnis schwierig, dass schnellstens alles über Habitus-Kongruenz gelernt werden muss.  

Die Konsequenz: Der Aufstieg in die Topliga erfordert keinen Zuwachs an Erfahrung, sondern eine Transformation des Mindsets zur Habitus-Kongruenz. Mit exzellentem Karrierewissen wird auf diesem Niveau Wirksamkeit neu definiert. Dazu beraten wir. 


Wir sind an Ihrer Seite,
Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter