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Liebe Leserin, lieber Leser! 2020 ist ein ideenintensives Jahr. So viel Energie war nie. Was Menschen jetzt bewegt und inspiriert, sind die grundlegenden wie alltäglichen Veränderungen, die in der Welt um sie herum, mit ihnen und durch sie geschehen.Sie erleben: Es bleibt heute nicht mehr bei Ideen, diese werden in staunenswertem Tempo umgesetzt. Der Veränderungsflow, das Veränderungsmindset, die Veränderungskultur – sie wurden immer schon gewollt, geradezu beschworen, und heute wirken sie wie selbstverständlich, allgegenwärtig. Diese äußere Wahrnehmung bleibt nicht ohne Folgen für den inneren Ideenfluss, wie mitgerissen kommt er erst recht in Schwung.
Gefühle reagieren autonom auf Veränderungsimpulse und in der ersten Phase oft mit „Nein, warum Sicherheit aufgeben?“. Homeoffice? Unrealistisch. Nicht mehr Reisen? Undenkbar. Wie schnell wurde diese Gefühlsreaktion in den letzten Monaten überwunden? Sehr schnell. Binnen Tagen.
Ebenso die zweite, die Analysephase „Warum eigentlich nicht?“. Schon überwunden, denn es gibt tausende Lösungsideen, im Unternehmen und im Privatleben. Und dann sagt sich ein Topmanager, der gerade ein Haus in Rosenheim gekauft hat, und natürlich – was gestern noch als sicher galt – auch dort mit seiner Familie bleiben will, nach einigen Gesprächen mit einer möglichen neuen Chefin in Stuttgart: „Wir probieren es aus! „Wir probieren es aus“ ist kein Hype, es ist: Chancen suchen.Wen wir auch treffen, alle brennen vor Plänen, beschreiben neue Aktivitäten. Büros werden kleiner, die Digitalisierung intensiver, Teams werden größere Verantwortungen übertragen, neue Formate und Geschäftsmodelle überall, neue Lebensstile und Prioritäten, neue Allianzen.
Dies ist nicht die Zeit für endgültige Wahrheiten, für Menschen nicht und für Unternehmen auch nicht, sondern für: „Wir probieren es aus!“
Wir sind an Ihrer Seite!
Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter |
Assig + EchterAssig und Echter sind die Beraterinnen für das internationale Topmanagement, für herausragende Persönlichkeiten und ambitionierte Organisationen. Sie geben die entscheidenden Impulse für mehr Wirkungsmacht, Reputation und Einfluss. Mit ihrem Ambition Management, einem radikal neuen Ansatz, der den intrinsischen Antrieb und die Größe der einzelnen Persönlichkeiten in den Mittelpunkt stellt, erreichen Unternehmen Innovationskraft, Agilität und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
Die Beraterinnen sind gefragte Konferenzrednerinnen und Verfasserinnen mehrerer Fachbücher. Dazu zählen "Freiheit für Manager" und "Ambition. Wie große Karrieren gelingen", die beide im Campus Verlag erschienen sind. |
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Dorothee Echter, Topmanagement.Wissen.Weltweit
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