Liebe Leserin, lieber Leser! Sie erleben, wie die Ansprüche an Sie größer werden. Ist das die Richtung, die erfolgswirksam ist? Kann es sein, dass die Ansprüche eine gewisse Beliebigkeit eingenommen haben und der Kern des Wirkens von Topmanagerinnen und Topmanagern unsichtbarer wird? Dass stattdessen die Inszenierung von Demut, Bescheidenheit, Achtsamkeit mehr Raum einnimmt? Wir ermuntern Sie, diese Ansprüche zurückzuweisen. Darüber haben wir einen Gastbeitrag für den renommierten, vielfach ausgezeichneten WirtschaftsWoche MANAGEMENT-BLOG von Claudia Tödtmann geschrieben.

Die eindrucksvolle Überschrift hat Claudia Tödtmann formuliert:

 

Menschen folgen Größe – aber nicht ungefilterten Aufmerksamkeitswünschen. Assig und Echter über untaugliche Erfolgskonzepte für Topmanager.

 

Untaugliche Erfolgskonzepte und wie Sie sich davon befreien, lesen Sie mehr: WirtschaftsWoche MANAGEMENT-BLOG.

 

Wir sind an Ihrer Seite,
Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter

 

      Assig+Echter Topmanagement Blog

                            Assig + Echter

Assig und Echter sind die Beraterinnen für das internationale Topmanagement, für herausragende Persönlichkeiten und ambitionierte Organisationen. Sie geben die entscheidenden Impulse für mehr Wirkungsmacht, Reputation und Einfluss. Mit ihrem Ambition Management, einem radikal neuen Ansatz, der den intrinsischen Antrieb und die Größe der einzelnen Persönlichkeiten in den Mittelpunkt stellt, erreichen Unternehmen Innovationskraft, Agilität und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
Die Beraterinnen sind gefragte Konferenzrednerinnen und Verfasserinnen mehrerer Fachbücher. Dazu zählen "Freiheit für Manager" und "Ambition. Wie große Karrieren gelingen", die beide im Campus Verlag erschienen sind.

FREIHEIT FÜR MANAGER

Urheberrechte: Dorothea Assig und Dorothee Echter

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Dorothea Assig, Herausragende Karrieren
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Dorothee Echter, Topmanagement.Wissen.Weltweit
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