Liebe Leserin, lieber Leser, wenn Menschen enttäuscht sind, würden die einen gerne mit der Kettensäge losziehen und die anderen sich ins Bett verkriechen, um dort für immer zu bleiben. 

Alltägliche Enttäuschungen stecken die meisten Menschen locker weg, nicht jedoch tiefgreifende, das Mark erschütternde Enttäuschungen. Wenn einem erhofften Ereignis harte Arbeit vorausging, Versprechungen gemacht wurden, sich erwartungsgeladene Entscheidungsprozesse ewig hinzogen, wenn ein Berater Monate Arbeit in die neue Webseite investiert hat, dann muss der Erfolg sich doch einstellen. Und wenn nicht: tiefe Enttäuschung. Die Erde hat nicht gebebt. Der Vorstandsvertrag liegt unterschriftsreif vor – im Hintergrund ist jedoch viel passiert und eine andere Person wird vorgezogen oder die Position nicht besetzt. Die neue Webseite spricht die eigene Zielgruppe nicht an – keine:r kennt die Gründe. Der Erfolg des Großprojektes ist endlich da – gelobt und befördert wird eine scheinbar unbeteiligte Person. Tiefste Enttäuschung.

Wie damit umgehen? 

Wer jetzt Rachegelüsten nachgibt, den Ärger in Briefen und Mails ausdrückt, droht, anklagende Gespräche mit den vermeintlich gemeinen Enttäuschungsverursachern führt, oder gar anderen gegenüber Stimmung macht – tut sich keinen Gefallen. 

Denn niemand wollte Sie enttäuschen. Niemand kann die emotionale Erschütterung nachvollziehen. Die Interessenlagen sind so komplex; der Erfolgsdruck ist für jede und jeden groß; von jedem Blickwinkel aus stellt sich die Welt anders dar, mit unterschiedlichen Prioritäten und Abhängigkeiten. 

Was passiert nicht alles täglich an gebrochenen Versprechungen, mangelnder Aufmerksamkeit, ausbleibender Wertschätzung, unbeachteten Erfolgen, Kränkungen. 

Was jetzt? 

Lassen Sie Ihren Gefühlen freien Lauf. Machen Sie sich selbst nichts vor. Gestehen Sie sich Ihre Traurigkeit, Ihre Wut, Ihre Verzweiflung ein. Ihre Gefühle haben recht. Dies ist keine einfache Situation.


Dann …

    ... nehmen Sie die Lernkurve zum WIR-Erfolg.
Jeder Erfolg ist ein WIR-Erfolg, auch wenn Sie gefühlt alles allein erreicht haben. Jemand hat sie auf Ideen gebracht, jemand hat Sie machen lassen, jemand hat Sie unterstützt, Ihr Budget genehmigt, eine andere hat sie ermutigt und bestärkt. 

    ... prüfen Sie Ihre Erfolgserwartung. 
Die Gleichung „Ich arbeite, und dann werde ich gefeiert und befördert“ kann nicht aufgehen. Das Leistungsbeweise-Narrativ ist ein Karrierekiller-Narrativ. In unserem neuen Buch „Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin“ haben wir es entmystifiziert. 


Die alles entscheidende Frage, die die Enttäuschung überwindet und zur Karriereaktivität führt, ist: Feiern, gratulieren, bestaunen, empfehlen Sie andere, promoten, danken, bewundern, bejubeln Sie Vorgesetzte und Menschen aus Ihrer Community und stellen sie heraus? 

Wünschen Sie sich von Ihrer Community und Chef:innen diese Wertschätzung und halten sie für selbstverständlich? Sie selbst können sich jedoch nicht vorstellen, Ihrer Chefin zu danken, Ihren Chef zu loben, ein privates Fest für den Erfolg eines Geschäftsfreundes auszurichten oder eine Einladung dazu anzunehmen? Wenn Sie anderen Ihre Wertschätzung nicht schenken, warum sollten andere Menschen etwas für Sie tun? 


Wie können Sie andere Menschen in Ihr Erfolgsgefühl einbeziehen und einen Resonanzloop auslösen? 

Sie richten Ihre Aufmerksamkeit auf sie. Sie gehen auf Menschen zu, interessieren sich für sie und sprechen über Ihre eigenen Vorhaben und Wünsche. So schaffen Sie einen Erfolgsverbundenheitsraum in Ihrem Feld, in dem Sie andere präsentieren und gleichzeitig sich selbst mit Ihrem Meisterwerk, Ihren Erfolgen zeigen, auch nach Ihrer Enttäuschung. Viele Menschen nehmen diese Stimmung und die Informationen auf, sie sprechen über Sie. So wird Ihr Erfolg gemacht, Toppositionen werden besetzt, Künstler:innenkarrieren entwickeln sich, Meinungsführerschaft entsteht, Empfehlungen werden ausgetauscht, Sie sind dabei. 

Es ist Ihre Ambition, die weitergehen will, über die eigene Person hinaus. Sie will sich äußern, gesehen werden, sich erfüllen.  


Wer Anerkennung will, muss Anerkennung geben. Dafür ist es nie zu spät. 
 
Die Dynamik, wie Erfolge in der Topliga wahrgenommen und wertgeschätzt werden, haben wir in diesem Schaubild dokumentiert: 

Wie in der Topliga Erfolg wahrgenommen und kommuniziert wird.

Wir sind an Ihrer Seite,
Ihre Dorothea Assig und Dorothee Echter



Assig + Echter
Top Management. Ambition 

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                            Assig + Echter

Assig und Echter sind die Beraterinnen für das internationale Topmanagement, für herausragende Persönlichkeiten und ambitionierte Organisationen. Sie geben die entscheidenden Impulse für mehr Wirkungsmacht, Reputation und Einfluss. Mit ihrem Ambition Management, einem radikal neuen Ansatz, der den intrinsischen Antrieb und die Größe der einzelnen Persönlichkeiten in den Mittelpunkt stellt, erreichen Unternehmen Innovationskraft, Agilität und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.
Die Beraterinnen sind gefragte Konferenzrednerinnen und Verfasserinnen mehrerer Fachbücher. Dazu zählen "Freiheit für Manager" und "Ambition. Wie große Karrieren gelingen", die beide im Campus Verlag erschienen sind, sowie das neue Buch "Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin!", erschienen 2022 im Ariston Verlag.

Urheberrechte: Dorothea Assig und Dorothee Echter

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Dorothea Assig, Herausragende Karrieren
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Dorothee Echter, Topmanagement.Wissen.Weltweit
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