Erfolgreich in der internationalen Topliga von Wirtschaft, Politik, Beratung, Wissenschaft und Kultur.

Topliga-Beratung durch Dorothea Assig und Dorothee Echter

So gewinnen Sie Einfluss und Reputation in der Topliga

In der Topliga gelten andere Gesetze. Hier geht darum, für was Sie glaubwürdig stehen, um Sichtbarkeit, um einflussreiche Verbindungen und um den Topliga-Habitus, der signalisiert, „ich bin zugehörig“. In der Topliga-Community, in den Medien, in der Öffentlichkeit. Statt Leistung entscheidet Beziehungsmacht.

Genau hier setzen wir an.

So arbeiten wir.

Seit 25 Jahren beraten wir Topmanagerinnen und Topmanager dazu, wie ihr persönlicher Erfolg entsteht und bleibt. Aus mehr als 2000 individuellen Beratungsprozessen haben wir ein eigenes, kontinuierlich überprüftes Wissen entwickelt.

Wir arbeiten mit Menschen, deren Entscheidungen Organisationen, Märkte und gesellschaftliche Felder prägen:

• Topmanager und Topmanagerinnen,
• Unternehmerfamilien,
• Prominente,
• Spitzenpolitiker, Spitzenpolitikerinnen,
• internationale Führungspersönlichkeiten,
• Menschen, die sich direkt und gezielt auf solche Rollen vorbereiten.

Themen unserer Klientinnen und Klienten sind existenziell und persönlich:

• Wofür stehe ich? Wie kann ich mich langfristig positionieren?
• Wie wächst mein Einfluss jenseits formaler Macht?
• Wie kann ich meine Reputation wachsen lassen? Ist sie gefährdet?
• Wie werde ich Teil einer einflussreichen internationalen Community?
• Welche Chancen und Risiken sehe ich nicht, die in meiner Persönlichkeit liegen?
• Warum werde ich nicht empfohlen, berufen, trotz meiner Erfolge?
• Wie finde ich eine neue Verantwortung?
• Wie erschaffe und vollende ich ein Lebenswerk?

Das ist das Besondere an unserer Topliga-Beratung:

Wir sehen Sie in Ihrer Größe und so beraten wir Sie.

• Wir delegieren nicht. Wir beraten immer persönlich, nur eine Person in einem Unternehmen, tiefgehend, exklusiv, diskret, hochkarätig.
• Wir durchdringen die Machtdynamiken an der Spitze in jedem Detail. Ihre persönlichen werden wir identifizieren und verstärken.

Auf der der Basis unseres Topliga-Karrierewissens decken wir falsche Annahmen auf, wie:

• herausragende Leistungen seien karriereentscheidend,
• man müsse sich den Mächtigsten anpassen, um Einfluss zu gewinnen,
• Beliebtheit und große Netzwerke führten zum Erfolg.
• Mehr Mythen finden Sie in unserem Buch: „Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin. Wie Karrieremythen Sie blockieren und Sie dennoch weiterkommen.“ Ariston Verlag 2022.

Was wir nicht anbieten:

Organisationsentwicklung, Teamtraining, Mentoring, Psychotherapie, Rhetorik, Leadership-Coaching, Tests oder Coaching-Programme, Mainstream-Beratung, Leistungsoptimierung, Zeitmanagement.

Assig + Echter Topliga-Coaching

Für Topliga-Erfolg gelten andere Regeln, deshalb auch für Topliga-Coaching.

Im mittleren Management werden Leistungen, Leadership-Qualitäten und Ergebnisse bewertet. Der Vergleich entscheidet über Karrieren.

Personen an der Spitze sind bereits alle erfolgreich und einflussreich.

• Sie führen Organisationen mit ihrer originären Ambition.
• Stimmung und Wohlwollen sind für Ihre Reputation wichtiger als Leistung und Erfolge.
• Sie gewinnen Einfluss durch ihren Habitus, der Zugehörigkeit und Heimischsein in der internationalen Topliga signalisiert.

Unser Topliga-Coaching richtet sich deshalb

• nicht auf Optimierung, sondern auf persönliche Größe,
• nicht auf Durchsetzung, sondern auf nachhaltige Wirksamkeit,
• nicht auf Vergleich, sondern auf Einzigartigkeit,
• nicht auf Quartale, sondern auf Ihr Lebenswerk.

Was erreichen Sie mit uns?

• Ihr Einfluss wächst, weil Sie tragfähige persönliche Verbindungen gestalten, innen und außen.
• Ihr Brand ist so gestaltet, dass andere es weitertragen und Ihre Reputation unterstützen.
• Vom Netzwerk zu echten Kontakten – Sie gestalten Ihre einflussreiche internationale Topliga-Community in herzlicher Verbundenheit. Es entsteht Vertrauen. Sie werden empfohlen und berufen.
• Kleinste Signale können Ihre Zugehörigkeit stören. Mit uns kennen Sie die Topliga-Codes und -Rituale, beherrschen den Topliga-Habitus. So werden Sie in der Liga heimisch.
• Sie finden Ihren neuen Vorstandsjob, weil Sie den Topliga-Gefunden-werden-Prozess kennen und anwenden. Hier bewirbt man sich nicht, man wird empfohlen.
• Risiken und Widerstände, die in Ihrer Persönlichkeit liegen, erkennen und lösen Sie.

Wie werden die Ergebnisse erzielt?

• Präsenz: Wenige Stunden, hohe Dichte. Wir arbeiten persönlich, meist einen Tag in Präsenz zusammen. Danach begleiten wir die Umsetzung einige Wochen lang per VC.
• Dokumentiert: Sie erhalten einen 10 – 15-seitigen Strategieleitfaden mit allen Ergebnissen und mit zusätzlich speziell für Sie entwickelten Impulsen. Auch operative Details sind enthalten, etwa für Ihr social media Profil oder für bevorstehende Gespräche. Diese Dokumentation ist als strategischer Leitfaden für einige Jahre konzipiert.
• Exklusiv. Nur für Sie. Unsere Einzelberatung ist diskret, direkt, topliga-affin, wissensbasiert, psychologisch fundiert und exklusiv. Wir beraten nur Sie, niemanden aus Ihrem Umfeld.

Für unsere Beratung gelten strengste Qualitätskriterien:

Topliga-Affinität: Aktuelles Topliga Erfolgswissen um Habitus, Codes und Rituale, internationale Communities. Eigene Berufserfahrung in einer Spitzenfunktion von Wirtschaft oder Beratung.

Exklusivität, Vertraulichkeit, Loyalität: Beratung von ausschließlich einer einzigen Person in einem Unternehmen, um Interessen- und Loyalitätskonflikte auszuschließen.

Unabhängigkeit: Ausschließliche Orientierung am inneren Anliegen, am Wohl und an der Karriere des Klienten. Unbequeme Einsichten werden ausgesprochen.

Regelmäßige Supervision: … durch unabhängige Kolleginnen, Therapeuten oder Wissenschaftlerinnen, um dem Verlust der Unabhängigkeit, Größenwahn oder einer Service-Attitüde vorzubeugen.

Methodenkompetenz: … erworben durch ein Hochschulstudium, mehrere psychologische Ausbildungen mit hohem Selbsterfahrungsanteil, jährliche Fortbildungen.

Dokumentation: Die schriftliche Konzeptualisierung aller Beratungsergebnisse als Strategie Roadmap durch den Coach für die Klientin, den Klienten, um den Umsetzungserfolg zu garantieren.

Glaubwürdigkeit: Nicht verhandelbare Diskretion. Transparentes Angebot vor dem Coachingprozess. Einhaltung von Complianceregeln, Anstand und Qualitätsstandards.

Für wen ist unser Topliga-Coaching gedacht?

Es richtet sich an Persönlichkeiten mit umfassender Verantwortung aus Wirtschaft, Politik, Wissenschaft, Beratung und Kultur:

• Vorstände, C-Level Personen, internationale Top-Executives,
• Verbandspräsidentinnen und -präsidenten,
• Spitzenpolitikerinnen und Politiker,
• Unternehmerinnen und Unternehmer,
• Leiterinnen und Leiter von staatlichen oder internationalen Institutionen,
• Manager und Inhaberinnen von Scale-ups,
• Menschen mit weitreichendem Expertenstatus,
• Personen, die gezielt dorthin gehören und diesen Status direkt anstreben.

Für wen ist unsere Beratung nicht ideal:

• Personen am Beginn ihrer Karriere
• Freiberuflich Tätige
• Fachexpertinnen und Fachexperten ohne Mitarbeitende
• Teamchefinnen, Teamchefs

Assig + Echter Topliga-Seminare und Veranstaltungen

Assig + Echter offenes Topliga-Seminar: Hochkarätiges Lernen auf Augenhöhe

Den Höchstleistungsmodus der Aufstiegsjahre loslassen, sich stattdessen in der Topliga selbstverständlich heimisch fühlen, Einfluss entwickeln – Sie realisieren diesen entscheidenden Mindshift. Kurz vor oder bereits angekommen in der Topliga sind Sie hier richtig: Lernen auf Augenhöhe. Kollegen, Familie und Freundinnen bieten keinen angemessenen Resonanzraum mehr für Ihre Themen. Den finden Sie hier, zusammen mit dem nötigen intellektuellen Niveau, der Diskretion und dem hochkarätigen Austausch.

Unser jährliches offenes Seminar für Ihren entscheidenden Karriereimpuls und Ihr Community-Building planen wir mit wechselndem thematischem Fokus. Es wird Ihnen rechtzeitig per Newsletter und auf dieser Seite angeboten. Vor Ihrer verbindlichen Anmeldung führen wir ein kurzes Informationsgespräch.

Welche Themen werden im Assig + Echter Topliga-Seminar gelöst?

• Sie wissen, Sie können mehr. Sie suchen den entscheidenden Impuls, wie es für Sie weitergeht.
• Sie stecken in einem Konflikt oder ahnen ein Karriererisiko.
• Sie wünschen sich einen neuen Job.
• Sie wollen Ihren Einfluss, Ihre Reputation, Ihre Karriere schneller entwickeln.
• Sie brauchen unbedingte Diskretion in einem speziell zusammengestellten Teilnehmerkreis.
• Sie möchten eine hochkarätige Gruppe von Menschen kennenlernen, die gemeinsam eine langfristige Bindung, eine Community entwickeln, in der Sie sich über Jahre hinweg gegenseitig fördern und empfehlen werden.

Für wen ist dieses Seminar?

Teilnehmen sollten

• Ambitionierte Personen mit Verantwortung an der Spitze oder auf dem Weg dahin, aus Wirtschaft, Politik, Verbänden, Beratung, Wissenschaft, Kultur

Nicht teilnehmen sollten:

• Ex-Topmanagerinnen und Topmanager nach ihrer aktiven Zeit,
• nicht deutschsprechende Personen,
• Personen ohne Führungsverantwortung.

Wie erzielen wir die Ergebnisse?

• Individuell: Wir widmen uns jeder einzelnen Person und ihren Themen.
• Prozessorientiert: Unsere 25-jährige Erfahrung mit Topliga-Seminaren erlaubt uns, in jedem Moment den passenden Impuls zu setzen.
• Präsenz: Nur in Präsenz kann sich die Einflusswirkung eines Menschen entfalten, an der wir arbeiten.
• In kurzer Zeit: Nur ein oder zwei Halbtage, je nach Thema.
• Positiv: Ohne Kritik, ohne peinliche Feedbackrunden, fokussiert auf die Größe des einzelnen.
• Persönlich: Wir, und nur wir, führen unsere Seminare durch, immer zu zweit.

Kontaktieren Sie Dorothea Assig, assig@assigundechter.de,

+49 89 15704175

Inhouse-Seminare: Ihre besten Talente auf Vorstandsaufgaben vorbereiten

Ambitionierte Höchstleister:innen mit Potenzial werden für eine Verantwortung an der Spitze vorbereitet. Es geht nicht um Optimierung ihrer Leistung oder Führung, sondern um die Entwicklung des Topliga Habitus`.

Welche Ergebnisse können Sie durch unsere Inhouse-Seminare erwarten?

Top-Nachwuchskräfte

• erweitern ihr Einfluss-Repertoire,
• gewinnen an Ausstrahlung und Sicherheit,
• schwingen sich in den Topliga-Habitus ein,
• gestalten die eigene hochkarätige internationale C-Level-Community,
• optimieren ihr Verhalten als Repräsentant:innen nach außen,
• bewahren ihre Loyalität, sollten sie keine der angestrebten Positionen erhalten,
• sind bestens auf ihre Vorstandsaufgaben vorbereitet.

Kontaktieren Sie Dorothee Echter echter@assigundechter.de,
+49 89 546621 00.

Assig + Echter Vorstands-Workshops

Vorstände sind herausragende, starke Persönlichkeiten – nicht unbedingt gute Teamplayer. Große Ambitionen bringen große Emotionen hervor, nicht nur Konsens. Dazu beraten wir:

• Beste Entscheidungsqualität,
• bei hohem Tempo,
• wachsendem Vertrauen im Vorstandsteam,
• und stabiler Glaubwürdigkeit im Unternehmen.

Wir persönlich führen diese Beratung durch, wir delegieren nicht.

Für wen sind unsere Vorstands-Workshops geeignet?

• Vorstände und Geschäftsführungen,
• Gesellschaftergruppen / Inhaberfamilien,
• Doppelspitzen,
• Präsidien, Entscheidungskommissionen,
• Gründerteams erfolgreicher Start-ups oder Scale-ups im Wachstums- oder Verkaufsprozess.

In diesen Situationen beraten wir:

• Personelle Fluktuation in Ihrem Spitzenteam,
• Ihre Geschäftsführung ist im Konflikt festgefahren oder unbeweglich,
• Ihr Vorstandsteam erleidet einen Akzeptanz- und Glaubwürdigkeitsverlust,
• Ihre Unternehmensleitung muss einen Generationenwechsel, drohende Insolvenz, rasantes Wachstum oder Ähnliches meistern.

Kontaktieren Sie Dorothee Echter, echter@assigundechter.de,

+49 89 546621 00

Assig + Echter Topliga Impulsvorträge, Podcasts, Panels, Keynote-Speeches für neue, wegweisende Ideen

Sie wünschen sich einen starken Impuls für Ihre Managementkonferenz, Ihr Offside-Meeting, Ihr Panel, Ihr Topliga-Dinner, Ihren Podcast. Aus originärer Assig + Echter Perspektive, topmanagement-affin, intellektuell anspruchsvoll. Einen starken Denkimpuls mit persönlichem Erkenntnisgewinn für jede einzelne Zuhörerin, jeden Zuhörer.

Was Sie nicht wollen:

• Generische Statements, Lehrbuchwissen,
• Mainstream-Thesen,
• Folienvortrag,
• Entertainment pur,
• (Groß-) Gruppenarbeiten.

Assig + Echter Impulsvorträge für Vorstandsworkshops

• Einzelerfolg wird gemeinsamer Erfolg – und umgekehrt.
• Die Fähigkeit zum Mindset-Wandel.
• Einfluss durch Glaubwürdigkeit.
• Es muss nicht Konsens herrschen.

Managementkonferenzen

• Persönliche Größe – für die Geschäftsentwicklung entscheidend.
• Bindung statt Networking – Erfolgsversprechende Allianzen und Partnerschaften mit persönlicher Nähe.
• Nicht Leadership, sondern die persönliche Ambition gibt Orientierung.
• Nähe und Wohlwollen. Die unbenannten Erfolgsversprechen als Beschleuniger des Geschäfts.

Business Schools

• Erkennen Sie, wohin Ihre Ambition Sie führen will.
• Persönliche Ambition plus Nähe gleich Business Erfolg.
• Vom Kontakt zur Nähe zur Community – das Erfolgssystem der Topliga.
• Die Assig + Echter Topmanagement Karriere Agenda.

Consultancies

• Von der Beratung zur Partnerschaft – mit dem Topliga Habitus.
• Top-Beraterinnen und Top-Berater akquirieren nicht. Sie werden empfohlen. Diese Dynamik verstehen und anwenden lernen.           
• Mediale und persönliche Präsenz, wie sie wirkt und zu Aufträgen führt.  

Universitäten

• Auf der Basis von 2000 Fällen: Wie große Karrieren gelingen und von Anfang an gestaltet werden.
• Nicht Netzwerke entscheiden über Ihre Karriere, sondern persönliche Bindungen.
• Der Weg an die Spitze und wie auch unbekannte Hochkaräter für große Aufgaben gefunden werden.

Kontaktieren Sie Dorothea Assig, assig@assigundechter.de,
+49 89 15704175

Bücher

Sie brauchen Karrierewissen, wir haben es.

Sie möchten die Besonderheiten Ihres Erfolgs entschlüsseln, Ihre Fehler erkennen und hochwirksame Erfolgsstrategien für Ihre Karriere umsetzen?

Lernen Sie alles über Ihre Karriere:

• Erfolgsgeheimnisse, wie große Karrieren gelingen.
• Die häufigsten Fehler und Mythen über Karrieren.
• Wie die einzigartigen Fähigkeiten ambitionierter Menschen in der obersten Liga sichtbar werden.
• Wie soziale Medien, LinkedIn und eine persönliche Community für eine erfolgreiche Karriere nutzbar gemacht werden.

Lernen Sie weiter durch unsere …

• Fachartikel für renommierte Magazine wie den Harvard Business Manager,
• Beiträge für ZEIT online, Wirtschaftswoche, Wirtschaftswoche online, Süddeutsche Zeitung Karriereführer etc.,
• Beiträge als Kolumnistinnen für DER SPIEGEL
• Assig + Echter Topmanagement Blog Impulse
• Impulse und Inspirationen als Linkedin Posts
• Topmanagement Strategie-Impulse, wenn Sie unseren Newsletter abonnieren, info@assigundechter.de
• Jährlich einige hochkarätige Podcasts, zu denen wir eingeladen werden, als Audio-Dateien, auf Anfrage. info@assigundechter.de

Und unsere Karrierebücher. Bestellen Sie. Lesen Sie. Profitieren Sie.

Führung braucht Rituale
So sichern Sie nachhaltig des Erfolg Ihres Unternehmens

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Ambition
Wie große Karrieren gelingen, bei Audible auch als Hörbuch hier

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Freiheit für Manager
Wie Kontrollwahn den Unternehmenserfolg verhindert, bei Audible als Hörbuch hier

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„Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin!“
Wie Karrieremythen Ihren Erfolg blockieren und Sie dennoch weiterkommen

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topmanagement.blog

Mit starken Impulsen für Ihre Topliga Karriere beschleunigen wir Ihren Erfolg. Strategische und operative Erkenntnisse aus unserer 25-jährigen Erfahrung und Forschung in der Spitzenliga-Beratung. In komprimierter Form, für Ihre Förderung, Neupositionierung und Ihren Spitzenliga-Habitus.

www.topmanagement.blog

Assig + Echter Topliga-Erfolg Newsletter

Der Assig + Echter Topliga-Erfolg Newsletter enthält entscheidende Impulse, die ihren Topmanagement Erfolg stimulieren. Den Newsletter erhalten Sie in unregelmäßigen Abständen. Das Abonnement ist kostenlos. Ihre Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben. Wir speichern Ihre Daten und senden Ihnen unsere Topmanagement Newsletter sowie Angebote zu unseren Seminaren über CleverReach® zu. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, diesen Zusendungen unkompliziert zu widersprechen.
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