ASSIG + ECHTER

COACHING FÜR DIE TOPLIGA DER
WIRTSCHAFT, WISSENSCHAFT, POLITIK, BERATUNG, KULTUR.

 

 

 

Über uns

Unsere Ambition:

Wir beraten erfolgreiche Menschen mit einer großen Ambition: für eine große Karriere, wachsenden Einfluss und nachhaltige Reputation. Sie sind ambitioniert. Wir sind es auch.

Unser Erfolg:

In über zwei Jahrzehnten haben wir mehr als 1.700 Persönlichkeiten der Topliga beraten, mit anerkanntem Erfolg. Das ist die Basis unseres Wissens, das wir in unseren Büchern, Artikeln, Newslettern und in unserem Blog teilen.

Unsere Spezialisierung:

Die internationale Topliga. Für Vorstände, Unternehmerinnen, Prominente, Spitzenpolitikerinnen, Leiter internationaler Organisationen und alle, die solche Positionen erreichen möchten, gelten die gleichen Erfolgsdynamiken. Wir durchdringen diese Hidden Agenden in jedem Detail.

Profitieren Sie von unserem Topliga-Erfolgswissen.

Unsere Themen:

 

Beratung

Assig und Echter beraten Vorstands- und Board-Mitglieder, Inhaberpersönlichkeiten und herausragende Topmanagerinnen und Topmanager, die für ihre Unternehmen große Erfolgssprünge initiieren wollen.

 

Sie erreichen mit ihrem Ambition Management, dass sich in Unternehmen Höchstleistungen ungehindert entfalten können. Die Beraterinnen lösen den Erkenntnisprozess aus, dass die Besten schon da sind und mit ihnen deutlich mehr möglich ist. Damit dieser Erkenntnisgewinn zu gelebter Agilität und wachsenden wirtschaftlichen Erfolgen führt, haben sie neue, einfach durchzuführende, dabei hocheffektive Vorgehensweisen entwickelt, wie das Management Branding und den Uniqueness Dialogue.

Coaching

Ihnen ist WEIT MEHR möglich, mit unserer Einzelberatung.

 

Wissensbasiert. Sie gewinnen Erkenntnisse aus unserem Topliga-Wissen.

 

Konkret. Sie lernen, wie Sie an die Spitze gelangen, wie Sie dort erfolgreich sind, welche Codes es gibt und wie Sie dort bleiben.

 

Dokumentiert. Nach unserer Beratung erhalten Sie eine ausführliche Dokumentation der Ergebnisse mit vielen für Sie speziell entwickelten Impulsen, bis hin zu operativen Anweisungen, z.B. für Ihre Verhandlungen, für Ihren Auftritt in den social Media oder als Keynote Speaker.

 

Exklusiv. Nur für Sie. Unsere Einzelberatung ist diskret, direkt, topliga-affin, psychologisch fundiert und exklusiv. Wir beraten nur Sie, niemanden sonst in Ihrem Umfeld.

 

Qualität. Für unsere Beratung gelten strengste Qualitätskriterien:

 

Assig + Echter - Qualitätsstandards

Seminare

Offene Assig+Echter Topmanagement Seminare für den entscheidenden Karriere-Impuls

 

Unser Seminar ist ein Topliga-Community-Modell

 

Sie gewinnen:

 

  • Das sichere Wissen, dass Ihnen WEIT MEHR möglich ist,
  • Ihren entscheidenden Erkenntnissprung hin zur besonderen Größe und Wirkung Ihrer Persönlichkeit,
  • Ihre umsetzungsreife persönliche Strategie, die in der Praxis sofort funktioniert,
  • das Erlebnis einer bleibenden, hochkarätigen Seminar-Community von wenigen, zu Ihnen passenden Teilnehmerinnen und Teilnehmern, in einem diskreten, vertraulichen Setting.

Wir schöpfen aus über zwei Jahrzehnten Erfahrung mit Coaching und offenen Seminaren für die Topliga: wir haben die Erfolgsdynamik langfristig erfolgreicher, erfüllender Karrieren und Lebenswerke in jedem Detail analysiert und durchdrungen. Wir wissen, was, wie funktioniert. Unsere Seminare sind kurz und wirksam. Wir und nur wir führen unsere Seminare durch, immer zu zweit. Wir widmen uns jeder einzelnen Teilnehmerin, jedem Teilnehmer und ihrem bzw. seinem Erfolgsweg.

 

Kontaktieren Sie Dorothea Assig, assig@assigundechter.de,
+49 89 15704175

 

Inhouse Seminare für den Topliga-Habitus

 

Es gibt in Ihrem Unternehmen, Ihrer Organisation ambitionierte Höchstleister:innen, die das Potenzial für eine Verantwortung an der Spitze tragen. Sie wollen, dass sie ihr Topliga Repertoire kultivieren und damit ihren Einfluss erweitern

 

  • in der Führung,
  • bei Top-Verhandlungen,
  • in der internationalen C-Level-Community,
  • als Repräsentant:in der Firma in Öffentlichkeit und Medien.

Wir begleiten die besten Talente in vielen DAX Konzernen und internationalen Consultancies.

 

Kontaktieren Sie Dorothee Echter echter@assigundechter.de,
+49 89 546621 00.

 

Vorstands-Workshops für größte Wirkungsmacht

Ihr Spitzenteam

 

  • verändert sich gerade oder wird neu zusammengesetzt,
  • ist äußerst heterogen, festgefahren oder unbeweglich,
  • erleidet einen Akzeptanz- und Glaubwürdigkeitsverlust,
  • muss einen M&A Prozess, Generationenwechsel, drohende Insolvenz, rasantes Wachstum meistern.

Entwickeln und festigen Sie die  gemeinsame Wirkungsmacht. Unsere Beratung ist ideal für

 

  • Vorstände und Geschäftsführungen,
  • Gesellschaftergruppen/Inhaberfamilien,
  • Doppelspitzen,
  • Präsidien, Entscheidungskommissionen,
  • Spitzen-Projekt-/Programmteams und
  • Gründerteams erfolgreicher Start-ups im rasanten Wachstum oder Verkaufsprozess.

Es sind herausragende, heterogene, starke Persönlichkeiten mit großen Verdiensten. Oft sind Emotionen im Spiel, dennoch muss die Transformation unkompliziert, schnell gehen. Dazu beraten wir Sie. Wir persönlich führen diese Beratung durch, wir delegieren nicht.

 

Kontaktieren Sie Dorothee Echter, echter@dorotheeechter.de,
+49 89 54662100

 

Impulsvorträge, Podcasts, Panels, Keynote-Speeches für neue, wegweisende Ideen

 

Sie wünschen sich für Ihre Managementkonferenz, Ihr Offside-Meeting, Ihren Panel, Ihr Topliga-Dinner, Ihren Podcast einen starken Impuls mit persönlichem Erkenntnisgewinn für jede einzelne Zuhörerin, jeden Zuhörer? Dies sind unsere Themen:

 

Vorstandsworkshops

 

  • Das Assig+Echter Erfolgs-Programm für Glaubwürdigkeit und Einflussentwicklung des Vorstandsteams.
  • Das Mittelmanagement empowern! Mit Ambition Management zur Exzellenz.
  • Das neue Vorstandsteam – schnell Zusammen.Wachsen.

Topmanagement Konferenzen

 

  • Im Topmanagement sind alle Pioniere und Pionierinnen. Wie Sie in unsicheren Zeiten das Unternehmen täglich neu erfinden und sichere Orientierung geben.
  • Transformation gestalten trotz multipler Unsicherheiten.
  • Das Erfolgsphänomen der Selbstwirksamkeit in der Topliga. Warum im Topmanagement die eigene Größe wahrgenommen werden muss – und die der anderen auch.
  • Geht es auch mit mehr Tempo? Was die Transformation ausbremst und wie sie Fahrt aufnimmt.
  • Bindung statt Vernetzung – wie Allianzen und Kooperationen das Wachstum beschleunigen.

Business Schools

 

  • Schneller, wirksam transformieren: Ambition Management statt Zielsysteme.
  • Vom Kontakt zum Netzwerk zur Community – das Erfolgssystem der Topliga.
  • Ambition, die intrinsische Ressource. Wie sie Höchstleistungen freisetzt und wie sie richtig dosiert wird.

Consultancies

 

  • Habitus – Wie der Schritt aus der Beratung zur Partnerschaft gelingt.
  • Communitybuilding: Top-Berater akquirieren nicht, sie werden empfohlen.
  • Der WIR Erfolg – wie Zusammenarbeit und Cross-Selling in der Beratung gelingen. 

Universitäten

 

  • Wie das Topmanagement durch unbestimmte Zeiten führt – und in der Erfolgsspur bleibt.
  • Wie In der Topliga nicht Netzwerke, sondern persönliche Bindungen über den Erfolg entscheiden.
  • Der Weg an die Spitze und wie auch unbekannte Hochkaräter für große Aufgaben gefunden werden.

Kontaktieren Sie Dorothea Assig, assig@assigundechter.de,
+49 89 15704175

Bücher

 

Warum schreiben wir?

 

Sie sollen von unseren Erkenntnissen aus über zwei Jahrzehnten Topliga Beratung profitieren, sollen Irrtümer erkennen und positive, wirksame Karrierestrategien entwickeln.

 

Worüber schreiben wir?

 

Wir erforschen große Karrieren, evaluieren systematisch Erfolge und Scheitern bis zur Topliga, in der Topliga. Wir haben zahlreiche bislang unbekannte, aber hochwirksame Karrieredynamiken wie den Erfolgsschock, den fundamentalen Mindshift auf dem Weg vom mittleren in das Topmanagement, die Empfehlungs-Resonanz-Agenda, die teuflische Verführung durch Karrieremythen als erste entdeckt. Und schreiben

 

  • Fachartikel für renommierte Magazine wie den Harvard Business Manager oder die ZOE, Zeitschrift für Organisationsentwicklung, sowie für wissenschaftliche und Handbücher für Coaching-Praktiker wie das „Handbuch Coaching“ von Dr. Christopher Rauen,
  • Karrierekolumnen für SPIEGEL Online,
  • regelmäßige kostenlose Newsletter für Sie als Abonnentin, Abonnent,
  • ausführliche individuelle Reflexionsimpulse exklusiv für unsere Klientinnen und Klienten
  • Assig+Echter Topmanagement Blog für alle
  • regelmäßige Impulse und Inspirationen als Linkedin Posts.

Und unsere Karrierebücher. Bestellen Sie. Lesen Sie. Profitieren Sie.

Führung braucht Rituale
So sichern Sie nachhaltig des Erfolg Ihres Unternehmens

auf Amazon

Ambition
Wie große Karrieren gelingen, bei Audible auch als Hörbuch hier

auf Amazon

Freiheit für Manager
Wie Kontrollwahn den Unternehmenserfolg verhindert, bei Audible als Hörbuch hier

auf Amazon

"Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin!"
Wie Karrieremythen Ihren Erfolg blockieren und Sie dennoch weiterkommen

auf Amazon

topmanagement.blog

With strong impulses we accelerate your success in the top league. Each Assig+Echter Topmanagement Blog offers 20 years of experience in two sentences. From time to time an article. For your promotion, new-positioning and habitus.

 

www.topmanagement.blog

Top Management Ambition Newsletter

Der Assig + Echter "Top Management Ambition Newsletter" enthält entscheidende Impulse, die ihren Topmanagement Erfolg stimulieren. Den Newsletter erhalten Sie in unregelmäßigen Abständen. Das Abonnement ist kostenlos. Ihre Adresse wird nicht an Dritte weitergegeben. Wir speichern Ihre Daten und senden Ihnen unsere Topmanagement Newsletter sowie Angebote zu unseren Seminaren über CleverReach® zu. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, diesen Zusendungen unkompliziert zu widersprechen.
Siehe auch unsere Datenschutzerklärung.

 

Ihre Newsletter-Bestellung bitte unter: info@assigundechter.de

Die Topliga ist kein Arbeitskreis. Was Vorbilder für Sie tun. Statt Ich-Bezogenheit wirkt WIR-Erfolg. Ich arbeite gerne. Warum steht in Karrierebüchern kein Karrierewissen? Entdecken Sie Ihre Gedankenschleifen-Schicksalsmelodie! Was im Topliga-Bewerbungsprozess unterschätzt wird und Sie wissen müssen. Sie wollen sich verändern? Unterstützen Sie Ihre veränderungsbereite Stimmung. „Ich will mich nicht verändern. Warum sollte ich?“ Wo kommen die desaströsen Entscheidungen her? Karrieren brauchen mehr als gute Arbeit. Sie brauchen Erkenntnisprozesse. Ihr Interesse ist entscheidend für Ihre Karriere. Woran Vorstände scheitern und wie sie das verhindern können. Wenn das Erfolgsrepertoire nicht mehr ausreicht. Wie fühlt sich AMBITION an? Karriereambition trifft Karriereambivalenz. Wenn Vordenken Nachdenken ist. Wie in der Topliga Erfolg wahrgenommen und kommuniziert wird. Wir lernen immer für Sie mit. Mit Enttäuschungen erfolgsgewiss umgehen. Karrierestrategien zum Hören. Wie Erkenntnissprünge zum Handeln führen. An welche Karrieremythen glauben Sie? Sie brauchen Einfluss. Wie Familienmuster Ihre Karriere bestimmen. Ihr Lernmodus. Podcast zu unserem Buch: „Eines Tages werden sie sehen, wie gut ich bin!“ Wie positive Resonanz Ihre Karriereambitionen beeinflusst. Wie Sie mit Einladungen Ihrer Karriere die entscheidende Wende geben. Unser neues Karrierebuch. Für Sie Erkenntnissprünge, für uns die Bestellerlisten. Wo sehen Sie sich? Wie kommen Sie dahin? Das Community-Building-Widerstands-Rätsel. Als Künstler*in Karriere machen. Nähe, der Erfolgsfaktor für große Karrieren Wie gute Gespräche täuschen – und das Gegenteil des Gewünschten erreichen. Unterschätzen Sie die Bedeutung Ihres Habitus? „Fachlich und als Führungskraft bin ich so gut, was soll mich schon aufhalten?“ Keine Zeit für Illusionen. Lebensverändernde Begegnungen. Resonanzloops. Von der Enge in die Weite. Die Ansprüche an Topmanagerinnen und Topmanager zurückschrauben. Wunderdinge. Rituale. Freude. Loben. Das Unerwartete erwarten. Vom Möglichkeitsraum zum Veränderungsraum. Wie raffiniert sich soziale Ängste bei erfolgreichen Menschen tarnen. Wir sind Erfolg. Das Talent, das Talent zu entwickeln. Sie sind die Autorität. Manchmal steht zwischen Ihnen und Ihrer weiteren Karriere … wie Sie über sich sprechen. Erfolg braucht andere Menschen. Mindset-Erweiterung. Karrieremythen. Qualitätsstandards im Topmanagement Coaching. Wo kommt dieser Wille her? Wenn Sie kritisiert werden: Reagieren Sie Einfluss-steigernd. Sich im Fluidum positiver Resonanz bewegen. Planen Sie kein Danach. Erfinden Sie sich neu. Wir tun das auch. Wenn keine Planung mehr möglich ist. Wie sich Widerstände gegen Veränderungen auflösen. Lassen Sie Empfehlungen für sich wirken. 10 Sätze für die Ewigkeit. „Große Anstrengungen? Kleine Erfolge?“ Wenn Managerinnen und Manager bloggen, twittern, posten. In welche Richtung führt Sie der Corona-Strudel? Konfliktlösungen. Direkt in die Zukunft. Die richtigen Fragen. Wenn plötzlich alles anders ist. Das Topmanagment-Repertoire für Ausnahmesituationen. Freundschaft. The Board leads the change. Wie Veränderungen beginnen. Wie der Flow-Zustand verschwindet und wiederkehrt. Der Vorstand führt den Veränderungsprozess an. Sie sind die Autorität. Der Beginn von allem Neuen ist Orientierungslosigkeit. Topmanagement Community-Habitus. Komplexitätsreduktion. Abheben? Schon passiert. Sie wollen in Bewegung bleiben, weiterhin Karriere machen? Die Forschung weiß wie. Künstliche Intelligenz ändert die Arbeit im Topmanagement grundlegend. Jetzt. Abgrenzungsresonanzen? Keine gute Idee. Topmanagement Lernen. Habitus. Überfällige Gewissheiten. Wie Ihre Ambition Sie durch Ihr Leben führt. Ist der Erfolg da, wird die Psyche aktiv. Wenn Erfolg nur Mehrarbeit ist. Topmanagement Erfolge feiern. FREIHEIT FÜR MANAGER Kritik. Für einen neuen Topjob gefunden werden – so geht's ... Topmanagement Einfluss. Ihr Geld. Dopamin Loop. Topmanagement Karriereambition. Topmanagement Gefühle. Dankbarkeit. Selbstachtung. Topmanagement Zugehörigkeit. Topmanagement Lernen. Topmanagement Glaubwürdigkeit. Führung braucht Rituale. Topmanagement Jobsuche. Ghosting. Topmanagement Newplacement. Your Personal Top Management Branding. NEIN! Kritik ist nicht authentischer als Lob. Topmanagement Macht. Machtgewinn ist selbstverständliches Alltagshandeln. Ihr perfekter Topmanagement Karriere-Booster. Topmanagement Personal Branding. Community braucht Transparenz. Kongruenz. „Das meiste, was ich anfange, scheitert.“ Topmanagement Erfolgsdynamik. Fülle oder Mangel – von welcher Geisteshaltung werden Sie dominiert? Sehr gute Gründe, Ihre Einzigartigkeit und Größe herauszustellen. Ambition Deklaration. Zu etwas Größerem bewegen – das können Managementkonferenzen bewirken. Wenn Sie erkennen, SO geht es nicht weiter … Ihre Bewegung hin zu etwas Größerem. Warum Topmanager „Topmanager“ sind – und keine Weisheitslehrer. Resonanzschleife. Den eigenen Topmanagement Erfolg decodieren und als Erfolgscode benennen. Topmanagement Job-Verhandlungen. Wie Sie Teil der internationalen Topmanagement Liga werden. Erfolg ist draußen. Wie Unternehmen erfolgreich geführt werden. Sie sind bedeutsam. Mit Ihrer Ambition gelingt alles. Machen Sie Fehler. Lassen Sie sich vom Wenn-Dann-Ritual überraschen. Ihr RQ wirkt! Aufmerksamkeit ist keine Reputation. Ihr Lernmodus. Das wirkt immer in schwierigen Situationen. "Da ist einfach viel Psychologie im Spiel." Sie sind das Erfolgsversprechen – auch in schwierigen Zeiten. Veränderung. Erfolgsgewissheit. Welche Topmanagement Beratung brauchen Unternehmen? VERBINDLICHKEIT. Topmanagement Liga. Selbsterkenntnis. Topmanagement Jobsuche. Intrinsische Motivation. Autorität. Größe. Geben Sie alte Gewissheiten auf. PRIORITÄTEN. Sie haben ein starkes Ego, passen Sie gut darauf auf. Erkenntnissprünge. Brand Profiling. Ihre Resonanzoase. Topmanagement Beratung. Das Tun bringt die Erfüllung. Spontanität will gut überlegt sein. Topmanagement Mindset. Der autonome Wille der Ambition. Ist die Berichterstattung über Topmanager und andere exponierte Persönlichkeiten noch realistisch? Anerkennung. Was im Leben Bedeutung hat. Ihr Lebenswerk. Wie Flow, Freude, Erfüllung von Ihrer Ambition ausgelöst werden. In Erscheinung treten. Karriere-Booster. Ihr größtes Privileg. Ihre pure Freude. Vom Einladen und Eingeladen-Werden. Gewinnen Sie an Profil. Karriere-No-Gos. Ihre Community - Ihr Nährstoff. Unbedingtheit. Mehr. Ihre Karriere-Entscheidung. Arbeit spricht für sich - Menschen sprechen für Sie. Empfehlungsresonanz. Die Signale echter Erfolgspersönlichkeiten. Herausragend. Die Fülle. 6 Sätze, die Sie besser nicht mehr sagen, wenn Sie weiterhin Karriere machen wollen. Warum es einfacher ist, arrogant zu sein als großartig. Orientierung im Topmanagement. Topmanagement.Wissen.Weltweit. Kleine Gesten - große Community. Sie sind Heimat. Entwickeln Sie Ihr Erfolgsgefühl. Sprechen Sie gut über sich und andere. Wenn Karrieren zerbröseln. Bitten Sie um Unterstützung. Wird im Topmanagement gearbeitet? Nehmen Sie eine Auszeit. Topmanagement Einfluss. Hysterie ist nicht für Sie. Stellen Sie GROSSE FRAGEN! Wünsche. Schenken Sie Ihren Eltern eine größere Geldsumme! Was Ihnen Freude macht. Vom guten Weg an die Spitze. Die Entdeckung Ihrer Einzigartigkeit.

Presse

Assig + Echter in den Medien: Erfahren Sie mehr...

Kontakt

Dorothee Echter
Topmanagement.Wissen.Weltweit
Andréestraße 2
80634 München
Deutschland
Tel. 089 54 66 21 00

info@assigundechter.de, www.assigundechter.de

Impressum und Datenschutz

Dorothee Echter
Topmanagement.Wissen.Weltweit
Andréestraße 2
80634 München
Deutschland
Tel. 089 54 66 21 00

info@assigundechter.de, www.assigundechter.de

 

Dorothea Assig:
Umsatzsteuer-ID DE234433157
Dorothee Echter:
Umsatzsteuer-ID DE192864831

Webseite-Konzeption und Texte:
Dorothea Assig + Dorothee Echter

Website Inspirationen:
Jasmine Borhan, www.jasmineborhan.com
Eva Müller, www.kunstberatung.de

Gestaltung: kunstmine, Miriam Neff
www.kunstmine.de

Portraits: Magdalena Jooss Fotografie
www.magdalenajooss.com

Visagistin: Alin Köhler, lookademy GmbH
www.look.academy

Programmierung und Betreuung:
kisselkonzept Media Solutions
www.kisselkonzept.de

Lektorat: Brigitte Mende
www.brigittemende.de

Haftungshinweis

Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich.

Datenschutzerklärung

Assig + Echter Datenschutzerklärung: Erfahren Sie mehr...